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“炎火如炽” ——公司2019年第二期D3职级培训班顺利举办

访问次数 : 发布时间 :2019-11-11

11月8日至10日,公司在山东省干部学院组织完成2019年第二期“炎火如炽”D3职级培训班,近60名D3职级干部参加此次培训。

本期培训班结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,经过公司前期精心调研、策划,形成三天时间的课程,设置了学习习近平总书记关于国企党建的重要论述、心态管理、痕迹识人、领导授课等课程,同时在培训过程中穿插“不忘初心、牢记使命”主题教育晨读、课间操、小组讨论与汇报等环节,旨在进一步锤炼公司D3职级领导干部政治品格,提升识人、用人的能力及领导力。为提升培训效果,本次培训班从课程表现、领导授课、小组汇报三个方面制定了考核办法。

11月8日上午,公司人力资源总监、人力资源部经理聂丽为本期培训班作开班致辞。聂丽表示,D3职级领导干部作为公司高质量发展的中坚力量,要持续加强理论修养,牢记初心使命,不断修炼自我,增强工作本领、提高解决实际问题的水平。

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公司人力资源总监、人力资源部(干部人事部)经理聂丽致辞

开班仪式结束后,中央党校(国家行政学院)教授李志勇教授作《学习习近平总书记关于国企党建的重要论述》授课,对新时代党的建设的总要求、国企党建三问、把加强党的领导和完善公司治理统一起来、推进国企党建主要任务等进行深入解析。

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中央党校(国家行政学院)教授李志勇授课

下午,中国人民大学心理健康教育与咨询中心主任、副教授胡邓教授为学员做《压力管理与阳光心态》授课,胡教授循循善诱,带领学员认识压力并传授通用减压小窍门,让新一代领导干部能以更加阳光的心态投入工作生活。

中国人民大学心理健康教育与咨询中心主任、副教授胡邓

中国人民大学心理健康教育与咨询中心主任、副教授胡邓

11月9日,清华大学、南京大学特聘教授王新宇给学员讲授《痕迹识人,管理随心》一课,王教授授课风格幽默风趣,通过与学员强互动及情景代入的形式,带领学员从痕迹入手探析员工的内在需求与外在需求,从而建立和调整不同类型员工的激励手段,通过员工的高绩效实现组织的高绩效。9日晚上,各组围绕公司高质量党建问题、“六型”两级机关建设、差异化发展、公司精益化管理等主题根据抽签选题进行分组讨论,准备第二天的议题汇报。

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清华大学、南京大学特聘教授王新宇

11月10日上午,公司总经理、党委副书记齐朋采取“提问互动”的授课形式考察公司D3职级干部对公司“2+5”战略规划、八大核心理念、差异化方案、集团化方案等方面的了解程度,D3职级干部以此为机会对公司发展规划及相关制度进行查缺补漏。

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公司总经理、党委副书记齐朋授课中

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学员回答齐总问题

随后,各小组代表依次上台就议题讨论结果汇报发言,公司党委书记、董事长董文祥,公司总经理、党委副书记齐朋,党委副书记、工会主席李云,公司人力资源总监、人力资源部(干部人事部)经理聂丽,工会工作部部长方健担任评委进行打分,董事长、总经理和李云书记依次对各小组的汇报做了精彩点评。

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小组汇报评委席

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小组汇报

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齐总对小组汇报进行点评

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李云书记对小组汇报进行点评

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公司党委书记、董事长董文祥作总结讲话

小组汇报结束后,公司董事长、党委书记董文祥对本次培训班作总结讲话。董总指出,D3职级干部作为公司中层领导干部,发挥着“上情下达,下情上传”的枢纽作用,肩负着把公司战略及要求贯彻、落实的重任,是一个企业强不强,有没有执行力、战斗力、凝聚力的关键。董总结合 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课,对D3职级干部提出六点要求:

一是要在表率、标杆、先锋上作引领;

二是在宏观政策、顶层设计、业务知识上抓学习;

三是在创新驱动、精准创新、基层创新上下功夫;

四是在流程优化、体系联动、业务协同上抓效能;

五是在意识、效果、能力上看服务;

六是在规矩、干净、担当中讲清正。

此外,董总重点强调中层领导干部要有大格局,要持续学习,常学常新,专业精深,成为自己所处领域的行家里手,时刻具备解决问题的本领,避免“本领恐慌”。

董总讲话结束后,工作人员依据本期培训考核办法对各组成绩进行统计,最终七组获得优秀小组,董事长、总经理为小组成员颁发优秀学员证书及奖品。

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公司领导为优秀小组颁奖

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公司领导与学员合影

培训最后,领导与学员共同观看本期培训班总结视频,培训班圆满结束。

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